您好，律师，我们这个是打暑假工7月4日来的，然后呢，签了一个8月25的合同 您好，律师，我们这个是打暑假工7月4日来的，然后呢，签了一个8月25的合同，但是合同里面只让我们填名字和日期工号，以及其他的家庭信息和身份证工资那一栏是没有让我们填的我感觉这是个坑，但是中介带我们来的时候就说是4500一个月，后面又说按9.77一个小时算，加班按1.5倍算，周末按两倍算，我觉得算下来一个月工资太低了，根本不到3000多，现在想离职，可以吗？

你好，是约定的？如果情况紧急，可直接联系本律师

投诉或者申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

没有问题