我一个朋友遇到这种情况，她是建筑劳务公司的会计。有个工人做了半个月就辞职了 我一个朋友遇到这种情况，她是建筑劳务公司的会计。有个工人做了半个月就辞职了，由于失误，一直在用那个工人的身份信息在税务上报了15个月的工资，近期那位工人在个人所得税app上把他们的建筑劳务公司举报了，现在她需要对方撤销投诉。   但是对方向她索要5000元才肯撤销投诉。    她转给了对方5000元，工人现在撤销了投诉。    想咨询一下，这个工人这种行为构不构成敲诈勒索，或者有没有犯罪？

你好，也不是他想怎么样就怎么样，可以不予理会。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接进行投诉的

不构成敲诈勒索罪

不构成 的

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁