本人在一家私企上班一年多。今年6月份刚签订劳动合同，单位缴纳社保五险 本人在一家私企上班一年多。今年6月份刚签订劳动合同，单位缴纳社保五险，合同签订还没一个月，老板就各种刁难，语言攻击，之前说的单位团建报销费用，也不给报销，和他们家人在语言上进行语言攻击，对此我很难在该单位上班，想辞职，现在合同问题有没有限制或者赔偿

辞职怎么可能赔偿呢

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，合同是怎么约定的

可以起诉

试用期提前3天申请离职即可

辞职怎么可能赔偿的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。