我老婆在一家外包清洁公司工作，，已经两年了，清洁公司承包的这家公司的保洁工作已经合同到期 我老婆在一家外包清洁公司工作，，已经两年了，清洁公司承包的这家公司的保洁工作已经合同到期，我老婆工作的公司不再给清洁公司合作，但是我老婆现在已经怀孕六个月，老婆，工作的公司的保洁工作承包给另外一家保洁公司了，新来的保洁公司又不想要我老婆工作，原来的保洁公司也没有通知我老婆，他们的合同已经到期，现在我们该怎么办？我们可不可以要求不离开现在工作的公司？前边的保洁公司和我老婆已经签订了三年的劳动合同，但现在合同也未到期，前面的保洁公司是不是属于违法了？

可以通过法院诉讼解决。

可以通过法院诉讼解决的。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

没有到期解除合同需要赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

这个情况是不允许辞退的

你老婆和原来的保洁公司合同还有效，可以让他们另外安排工作。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，没有到期解除合同需要赔偿，不过你老婆和原来的保洁公司之间有劳动合同，因此可以让新公司安排工作

协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

具体什么情况，可以给您专业性的建议，申请劳动仲裁。

可以通过法院诉讼解决。

你好 可以要求清洁公司重新安排工作