将与公司斗智斗勇解决赔偿问题 我的合约期在6月30日截止，公司提出于4月30日提前解除合约，但是未能给出合理解释。谈及经济赔偿问题，我提出三点基本要求：
1、按照工作年限实际赔付；
2、按照实际应得业绩提成及奖金进行发放；
3、补缴过去三年未足额缴纳的四金差额（公司说不能补缴，故要求以现金核算）。
可能因为这三项实际涉及金额远超公司预料，公司给出回复，希望再次协商，我回答这是底线，不会退让。遂公司回复可能按照现在的合约继续执行下去，问面对这种情况，我将如何维权？

你好，1、公司为了最大维护自己的利益，与你继续履行完合同是最好的选择。2、如果公司选择继续履行合同，你只能等到合同到期后，看公司的选择了。如果公司按照原先待遇与你继续履行合同，你仍旧工作；如果公司降低你的待遇，你可以要求公司给你补偿，但补偿的年限是从08年以后计算的。每一年，补偿一个月；如果你提出增加待遇，公司可以不与你续签，可以不补偿。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

若你主张公司单方提前解除劳动合同，而公司主张尚未解除劳动合同，则你需要举证。所以无论哪种情况你首先要做的就是先掌握好证据，然后才有后续的工作，否则可能会对你产生不利后果！详情可来电或者预约当面咨询

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

最好是继续执行下去，对双方都好！

1.到期不续签，工作满一年赔偿一个月的工资。
2.必须有合同的约定及发放依据。
3.社保现在法院无法执行，只能向劳动监察举报。

协商不成，可以提起劳动仲裁。

你好，双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

提前解约属于违法解除，可以一要求赔偿，欢迎来电咨询

你好：申请劳动仲裁解决

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。