你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到
你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到 你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到，但是部门内部规定第一次罚款100，第二次200，第三次400，这样翻倍，要求当天上交现金，晚一天一样翻倍。2.部门领导自己拟定一份规定的文件要求签字，没有征求员工意见，制定这种罚款规定，说是签过字了就都是合法的都得执行。请问，这种情况合理吗，如果不合理我应该怎么维权？
2021-06-08 09:45 微网用户（山东－济南） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2021-06-08 09:48
可以仲裁
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-06-08 09:54
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-06-08 15:51
可以仲裁来维权的
4 陈晓云律师 2021-06-08 14:39
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2021-06-08 17:50
你好，协商处理，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 于柱律师 2021-06-10 15:34
此类文件，重点在于，要求你们都签字才生效，也就是属于公约性质，一旦你们签字，就等于承诺这个文件的效力，属于你们内部的自我约束，不违法，但你可以不签字，那就由公司领导决定，如何解决这个问题了
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