我是一名大四的应届生，在一家培训机构工作，5.15去参加教资面试考试，考完回学校答辩 我是一名大四的应届生，在一家培训机构工作，5.15去参加教资面试考试，考完回学校答辩。然后在培训班请假5.15-5.26，从大学回来的第二天5.28，我收到了来自学校教师招聘的录取通知，通知我6.1去报到，于是我在下午第一时间通知培训班校长，本人需要离职了。她也责怪本人这么突然地要离开，对于她的责怪，本人没有异议。只是她说5月份的工资需要在三个月后发，可是合同上明明写着离职后次月发放。并且指责本人离职不合适，本人便质问她为何4月份的工资拖欠13天，合适吗？本该5.15发的工资要到5.28发，5.15应该是发工资的日子，她当时没给我发，说要等我从学校回去培训班签完字才可以发，以前4.15也是发工资的时间，那天恰逢本人休息日，也是没有签字直接发了工资的。所以本人感觉到5.15不发工资很奇怪，5.27本人从学校回来培训班上班，签完字，依旧没有发工资，晚上询问她，说要财务发，现在在走公账，那么难道以前的工资都是不走公账的？因为拖欠工资这一点本人就可以单方面解除劳动合同。奈何她把本人去年12.10入职实习期的实习协议拿给本人看，说本该就是28号发工资，之前15号发是她对我好，看得起我，但是本人实习两个月，2.11便转正，在钉钉提交了转正申请，转正后有合同，合同上写着每月15号发放课酬，那按照她的说法，转正并没有意义。

并且他还给本人的父母打电话，询问本人的新工作学校，试图威胁本人，不管本人去本市哪里工作，她都打听得到

后面5.28晚上9点多，本人去培训学校归还一些工作服，以及整理自己的物品，并且将5月份的工资简单计算了一下，要求她核对，他只是轻蔑地看了一下，便将工资纸撕掉，并且本人再一次要求工资该于次月发放，她却再三强调这是公司规定，我说合同上没有这个规定，麻烦你把合同给我看一下，她说没有合同，就是要三个月之后发放
然后晚上11点多，又跟他微信聊了一下，本人觉得多说无益，三个月后不来少本人工资也行，那就这样。于是本人简单跟培训班关系好的初三学生告别了一下，并且小吐槽

然后于本人离开后一周，初三学生的手机被她缴掉，她看了我们的聊天记录（这应该侵犯了隐私权吧），她说我背后诋毁她，人品不端正

于今天6.6下午5点多其父亲打电话给本人，再一次威胁本人，说虽然本人不在本市区，但是本人的家人在，要上门找本人的家人，说自己人脉圈很广，本人觉得这对本人已经不是劳动纠纷了，已经上升到人身安全了，本人因此每晚睡不好觉，甚感疲惫

可以直接按照诉讼来维权的

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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉