我在一家单位从2010年工作至今，第一年是劳务派遣形式，第二年取消劳务派遣跟公司直接签约至今 我在一家单位从2010年工作至今，第一年是劳务派遣形式，第二年取消劳务派遣跟公司直接签约至今，2017年6月我结婚，婚后我休了7天年休假和3天的婚假，但是回公司以后领导通知我说年休假他给我提了休假流程，年休假工资在6月工资发放时以有薪休假补贴形式发放。婚假要我自己提流程，8月17号通过了我的婚假流程，我电联人资问我的婚假工资什么时候发放，她告诉我让我的直属领导再发一个流程给她，找领导但是一直没给我处理，之后9月份他调走，又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿。