公司说我工作态度不端正，要求辞退我，说没有任何补偿金，请问是这样吗？ 我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月到手工资都差不多，录用的offer中只有底薪的规定，没有任何的奖金规定，奖金政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KPI，而且改成了半年发放一次，我本人是不同意的，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，而且让我提交工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在公司以态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的吗？我该怎么处理？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

没有违法行为，应该补偿的

申请劳动仲裁。

没有违法行为，应该补偿的

你好，稍后沟通

你好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，如果公司无故开除你，你可以要求公司支付2N的赔偿金。

已回答过

你好，需要申请劳动仲裁的

如果公司无故开除  你可以要求公司支付2N

工作每满一年补偿一个月工资