律师你好！我想问一下！我和同事以为小事发生冲突动手！他受点伤眼当时有点红肿-开心法人

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律师你好！我想问一下！我和同事以为小事发生冲突动手！他受点伤眼当时有点红肿

律师你好！我想问一下！我和同事以为小事发生冲突动手！他受点伤眼当时有点红肿律师你好！我想问一下！我和同事以为小事发生冲突动手！他受点伤眼当时有点红肿！他请假休班两天要我给出工资！现在回来上班又问我要补偿金你说怎么办？

2021-05-14 10:16 ask202……（山东－临沂）已有 10 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2021-05-14 10:32

直接按照诉讼来维权的

2 王林律师电话：13463270151 2021-05-14 10:44

正常情况下是需要补偿

3 徐荣康律师电话：15021871079 2021-05-14 12:01

看具体证据处理的

4 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-05-14 13:00

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-05-15 21:18

正常情况下是需要补偿的

6 王丽侠律师 2021-05-14 10:18

正常情况下是需要补偿的，

7 周治强律师 2021-05-14 11:27

建议双方协商解决

8 冯倩雯律师 2021-05-14 12:05

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。

9 陈晓云律师 2021-05-14 15:42

无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

10 王可红律师 2021-05-15 11:13

你好，受伤要赔偿因受伤造成的损失，但不能随便索要