顾客赔偿员工，酒店老板无理由跟员工要钱，理由是打点人 我是山西省平遥县一家酒店的店长，北城派出所附近的七天酒店，2021年4月27日，有三个顾客（两女一男，44-50岁之间）要酒店的监控视频，因为顾客没有公安部门提供的证明材料，并且在酒店前台打闹，我上前阻止，两方发生了肢体冲突，导致我住了一个礼拜的院，并且对方把我带到拘留室问询，要我承认是我先动的手，并且要我赔偿对方。在这期间，酒店三个老板没人出来管理这事，后来我妈找认识的人出面才在派出所跟对面调解了，对方出了一万的赔偿。现在我酒店的姓孙的老板跟我要5000块钱，说是要打点人，因为我想不通都是我妈处理的这事，酒店老板打点人跟我有什么关系？他们也没有给我打点过人啊，因为我不给，所以扣了我前一个月的工资3000（我们是压着两个月的工资），现在我不知道怎么办，怎么解决这事。

你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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