保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
2013-04-29 19:27 135870……（浙江－舟山） 已有 3 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013年04月29日 21时42分
加班工资应该按合同约定的工资标准为基数。“全勤”和“补贴”是额外的，“非固定”的收入。
2 2013-04-29 19:30
按月平均工资
3 2013-04-30 08:33
关于加班费计算基数问题，浙江省司法按最低保障工资计算。按总工资计算不可能。