我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上
我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上 我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？
2021-05-07 15:49 tzq030……（云南－玉溪） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-05-07 15:51
你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-05-07 16:59
协商不了向劳动监察部门投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-07 17:25
申请仲裁维权的
4 王丽侠律师 2021-05-07 16:22
可以申请仲裁维权，
5 陈晓云律师 2021-05-07 21:08
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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