今天去辞职，在一个纸箱厂工作，老板却说要提前一个月提出，问题是之前他们拿劳动合同给我的时候 今天去辞职，在一个纸箱厂工作，老板却说要提前一个月提出，问题是之前他们拿劳动合同给我的时候，我仔细的看过后，问了一下说是不是辞职要一个月前提出，他们说是，然后我就说我不签，我就真的没有签，今天他们拿来辞职申请书，我签了后，他们却要我再干一个月，本来觉得还可以勉强再干一个月，可是过了一会儿发现有点不对劲，辞职申请书上只有入职日期和离职日期，离职日期签的是今天，我这个人比较一根筋，然后我就问了，他说上面有个辞职日期，可是根本没有，我觉得离职日期和辞职申请日期是不一样的，于是我就离开了，我想问的是上个月的工资我是否有权利要回来？

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

可以诉讼解决

如果协商 不了，可以投诉，劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

这是可以按照合同的约定来履行的

可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁处理。

向劳动监察投诉

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

有的，对方不给，就申请劳动仲裁