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就是我现在的工作是酒店前台,这个月做完后想辞职,但是店长和我说除非招到新人才可以走
就是我现在的工作是酒店前台,这个月做完后想辞职,但是店长和我说除非招到新人才可以走 就是我现在的工作是酒店前台,这个月做完后想辞职,但是店长和我说除非招到新人才可以走,然后我说五一请假,但是假也不让我请。我就是想知道,如果我把30号做完直接走的话,公司有权利扣我4月份的工资吗?如果没有权利但是他扣了我该怎么办?(补充一点,就是我怕提前30天提出离职公司找理由扣我钱,所以我昨天才和公司提出我家里有事可能五月份做不了,然后就是我想把30号做完后1号直接走,这样公司有理由扣我4月份的工资吗?)
2021-04-28 10:27 ℡じづ(湖北-武汉) 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师  电话:15021871079  2021-04-28 10:43
可以诉讼解决的
2 毕丽荣律师  电话:13049633889  2021-04-28 12:06
可以去劳动局申请仲裁的
3 何江律师  电话:19573137985  2021-05-03 14:48
无法协商的通过法院处理。
4 钟哲律师  2021-04-28 10:43
不可以扣钱,您可以去劳动局申请仲裁。
5 冯倩雯律师  2021-04-28 11:04
你好,协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
6 姚雷律师  2021-04-28 11:34
你好,是可以去劳动局提仲裁的
7 杜红涛律师  2021-04-28 11:35
你好,请问你签订了劳动合同吗?你想离职的话是需要提前一个月通知单位的,最好是书面形式。您可以通过主页预留号码和我详细交流的,让我了解具体情况,咨询我向我补充更多细节,我可以为您提供一些策略和应对之法,也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
8 周治强律师  2021-04-28 11:42
可以去劳动局申请仲裁
9 邓普云律师  2021-04-28 15:56
你好,您可以进行劳动仲裁,保护您的合法权益。您可以点击我的主页进行电话沟通。
10 陈晓云律师  2021-04-29 09:46
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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