关于离问题
关于离问题 4月份我提交了离职单，总经理也签名了，后由于种种原因总经理再三挽留，我也签应留下来了，可是这会董事长不同意我留下，要我按期交接走人，离职单也被董事长收起来了，不过总经理有发出挽留邮件，我了回了原意留下，请问怎么应对董事的叼难？
2021-04-23 13:21 ask202……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-04-23 14:37
可以诉讼解决的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-23 15:46
感情破裂可以起诉。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-24 16:09
提前三十日书面通知即可的
4 110网律师 2021-04-23 14:21
你好，具体的沟通
5 陈晓云律师 2021-04-23 14:24
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 陶雄利律师 2021-04-23 14:56
如有刁难就多收集证据，以便后续起诉维权
7 陈明晓律师 2021-04-23 16:30
怎么应对和法律其实关系不大，情理处理。需要看公司本身任命是否需要董事长批准，如果不需要，总经理和你的对话在离职单之后，那么是可以留下来的，如果董事长如此，可能在组织一下材料，认定对方违法解除。但是如果是需要董事长任命的，那么就不可以私下留下。工作妥善处理吧，免得日后即使留下，也有很多嫌隙，导致无法好好 工作