被公司乱扣工资，可以立即停止工作去申请劳动仲裁吗？
被公司乱扣工资，可以立即停止工作去申请劳动仲裁吗？ 被公司乱扣工资，可以立即停止工作去申请劳动仲裁吗？
2021-04-11 20:52 AA快递（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2021-04-11 20:53
建议先投诉再看处理情况 再申请劳动仲裁处理的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-11 20:55
通过劳动仲裁维权
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-11 20:55
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
4 吴丁亚律师 电话：13552751245 2021-04-12 09:45
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
5 陈铠楷律师 2021-04-11 20:55
申请劳动仲裁
6 冯倩雯律师 2021-04-11 23:26
你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
7 赵江涛律师 2021-04-11 23:55
可以 去申请劳动仲裁
8 陈洋律师 2021-04-12 09:51
可以的·
9 崔增苗律师 2021-04-16 18:40
建议先投诉再看处理情况 再申请劳动仲裁处理的
您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.
您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.
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