怀孕后按照公司正常程序辞职公司不批怎么办？
怀孕后按照公司正常程序辞职公司不批怎么办？ 员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请，但一月后公司以未招到人为由不接受辞职，但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯（怀孕第二胎），心理每天都担心工作对孩子带来不利影响；我应该找劳动局吗？要留什么依据？
2013-04-27 14:07 wuhao1……（广东－中山） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-04-27 14:09
向公司辞职的证据保管好，你可以直接离职并要求公司结清工资，如果公司不同意，你可以向劳动部门举报
2 110网律师 2013-04-27 15:43
一、如果辞职的证据不好保管，或者公司不承认你提出辞职的事实的话，你可以把你的辞职信以挂号信或快递的形式，寄给你单位的人事部门，将寄送业务客户联以及快递查询记录留存作为证据。
二、按照《劳动合同法》的规定，你提前一个月向单位提出辞职，就可以与单位解除劳动合同。
二、按照《劳动合同法》的规定，你提前一个月向单位提出辞职，就可以与单位解除劳动合同。
3 宋丽萍律师 2013-04-27 22:03
可委托律师发函辞职。
4 110网律师 2013-04-28 07:11
可以向劳动部门投诉。
5 2013-04-28 09:58
可以投诉或者按照程序辞职。
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