公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位
公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位 公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？
2021-04-02 09:45 微网用户（广西－柳州） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-04-02 10:05
可以劳动仲裁的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2021-04-02 12:12
可以申请补偿
3 张鹏飞律师 电话：13978835178 2021-04-02 12:57
可以要求补偿。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-02 14:56
可以劳动仲裁的
5 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-02 22:59
可以到劳动监察投诉
6 潘学平律师 电话：13737216352 2021-04-08 09:52
公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
7 周三明律师 2021-04-02 09:48
合法的，公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
8 王丽侠律师 2021-04-02 10:48
你好，是可以要求经济补偿金的，
9 蒙彦军团队律师 2021-04-02 21:00
合法的，公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
10 冯倩雯律师 2021-04-03 03:09
你好，这类问题依法处理即可。如需要进一步咨询，可与我联系。
相关法律问题
公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位
6个回复与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动
5个回复请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
1个回复合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
1个回复您好，我想请问一下，如果公司因经济问题裁减人员，但是合同上没有写清具体的赔偿方式
3个回复我们是国企外包出去的员工，签合同时没有写明具体工作地点。现在
1个回复公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排
2个回复员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点）
3个回复