建立劳动关系意向书 有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报 建立劳动关系意向书
有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛
甲方因工作需要招工，经对乙方面试、笔试（或试工考核），
并根据体检情况，甲方拟录用乙方，乙方拟到甲方单位工作，现
经双方平等自愿协商，达成本意向书。
一、甲方同意录用乙方，乙方同意到甲方单位工作。
二、本意向书并非劳动合同，双方劳动关系的建立以本意向
书第九条之约定为准。
三、甲方拟安排乙方在长临技工（供应室方向）
岗位工作，但在建立劳动关系之前，甲方可以作出调整，乙方自
愿服从甲方工作安排。
四、甲方参照新中医（【2021】16号文）支付乙方薪酬待遇，
或以双方签订劳动合同之约定支付乙方薪酬待遇。
五、乙方毕业后，带相关证件（身份证、户口簿毕业证、学
位证、报到证、就业推荐表原件、就业协议书原件、婚育证明、
学生档案、团员证或党员关系转移证明），大1寸红底免冠近照5
张，于2021年07月29、30日到甲方办理报到手续，并于2021
年08月01日集中参加岗前培训。
六、如乙方未能依期按要求办理报到手续，视为乙方自动放
弃录用资格。
七、因甲方已通过面试、笔试、拟定岗位等作好录用乙方的
准备，并付出相应人力、物力成木，如乙方自动放弃录用资格或
拒绝参加岗前培训，不能依时报到上班，则应向甲方赔偿损失壹
万元正。
八、如乙方在试用期间有违纪违法行为，甲方有权不录用乙
方。
九、有下列情形之一，即视为甲、乙双方已建立劳动关系：
1、双方签订书面劳动合同；
2、经甲方通知，乙方到甲方单位上班工作（含岗前培训）。
十、本意向书一式两份，自双方签字、盖章后生效，甲、乙
方各执一份。

这是有法律效力的

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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。