公司以没有制定薪酬办法，口头承诺补工资为由拖欠工资半年，如何
公司以没有制定薪酬办法，口头承诺补工资为由拖欠工资半年，如何 公司以没有制定薪酬办法，口头承诺补工资为由拖欠工资半年，如何维权？
2021-03-18 18:43 ask202……（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-03-18 18:49
你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-03-18 18:52
协商不了通过劳动仲裁维权。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-03-19 21:00
果协了可以去申请劳动仲裁来维权的
4 蒋艳超律师 电话：13720286680 2021-03-22 17:27
协商不了通过劳动仲裁维权。
5 杨谦律师 2021-03-18 18:58
你好，这个首先肯定还是需要一定的证据作为自己主张的依据，其次，针对这种情况，我们需要了解到既往工资发放的情况以及发放的形式，具体你是可以通过主页预留的号码来电与我沟通。
6 蒙彦军团队律师 2021-03-18 19:04
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。
7 邓佰玉律师 2021-03-18 19:41
可以申请劳动仲裁。
8 谢涛律师 2021-03-18 20:10
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
9 赵双剑律师 2021-03-18 23:07
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果就补偿事宜协商不成的话，您有权通过劳动仲裁进行维权。后续如果您还有相关法律问题需要了解的话，欢迎您随时联系，我会在了解之后为您提出建议。
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