原公司经常想着理由克扣员工工资，事假病假只要请假就扣销售提成 原公司经常想着理由克扣员工工资，事假病假只要请假就扣销售提成，一扣就大几千，过该公司体系不满，过年期间递交了辞职信，在朋友圈也发了离职申明。原公司一直未发一月份的工资与提成，且到处对我进行人身攻击，对原有我做销售时的客户对我各种诽谤侮辱，且原公司发客户的货品有质量问题，遭客户投诉 原老板把责任全推我身上，并扬言要弄死我们一批离职的员工。好像我们不能离开公司，必须要一直为他卖命才行，该公司我做销售有十年。一直勤勤恳恳，任劳任怨，没想到为家庭打算考虑离职后，原老板立马翻脸不认人，对外各种侮辱诽谤及威胁，原公司的同事一一发信息告诉我，客户也收到她各种骚扰。请问这种公司老板要怎么告她

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

证据有什么？

发生劳动纠纷无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁。

可以先委托律师分析具体的侵权行为。

要先和用人单位协商，如果协商无法解决的

可来电沟通

可以直接去劳动局仲裁的哦

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

首先，提成和劳动报酬的问题可以通过仲裁解决，侮辱诽谤的事情可以起诉公司

你好，可以去劳动局进行维权的，

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。