工资应该怎么算 我从四月八号开始在一个记账公司上班，工资2000每周双休，今天老板说工作忙得差不多了不需要那么多人就让我明天不用去了，可是这些天的工资他说是2000除30再乘以十四，工资是不是不应该这样算，可是他又没有跟我签合同，我该怎么办

您好！你可以去当地的劳动部门申请仲裁！

你好，没有签合同违法：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-04-25 15:13

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，4月8号到现在25号，不到一个月，老板没有与您签订劳动合同不违反劳动法的规定。
工资的计算不是他说的，应该是2000除以实际工作日，也就是每月的实际天数扣除双休日是每天的平均工资。

除21.75，再乘以实际工作天数，有加班的还得算上加班费

1、不满一个月不签劳动合同，不违法。
2、工资算法=2000/21.75*14=1287.36元。当然，第一个月的工资也可以除以30天的。

去当地的劳动部门申请仲裁

工资的计算应该是2000除以实际工作日，也就是每月的实际天数扣除双休日是每天的平均工资。