单位解决了北京集体户口，未满合同期离职，单位扣住社保和档案，想申请仲裁 11年到中科院下属的一个公司工作，单位解决了北京集体户口，签署合同的时候签了一份协议，《接收引进非北京生源高校毕业生协议书》：甲方为乙方办理落户后，乙方因为主观意愿无法履行三年服务期限时，乙方同意将本人的户籍和人事档案迁往原籍（即：生源所在地）。工作后，我把户口从集体户口迁到北京亲属户下，现在提出离职，公司不给办理离职手续，单位还说如果我申请仲裁或起诉的话，最终单位会要求公安局强制把我的户口迁回原籍。请问是这样的么？劳动法是支持这种因户口签订的协议么？

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
员工依法辞职后单位有义务转移社保和档案等。
因户口已经落下，是否迁移需要有地方接收以及你本人是否同意签出。所以，服务期关于未到期离职时户口回原地的约定属于无效约定。

详当地派出所

您好！我建议您在咨询一下当地的户籍部门

主动离职是你的权力，提前30日通知即可，单位应当办理离职手续，户口迁移必须经过本人签字，否则单位单方无法办理。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，不支持这样的协议，但是你要看绿道离职会导致你的户口打回原籍，但你有迁入地的除外。 我的补充： 2013-04-25 10:40

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，不支持。
      签订户口与履行协议属两个关系，单位不能以此为要挟。