去年疫情期间工资应该发合乎规定？不合规定可以申请劳动仲裁吗？去年2月份疫情期间上了3天班-开心法人

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去年疫情期间工资应该发合乎规定？不合规定可以申请劳动仲裁吗？去年2月份疫情期间上了3天班

去年疫情期间工资应该发合乎规定？不合规定可以申请劳动仲裁吗？去年2月份疫情期间上了3天班去年疫情期间工资应该发合乎规定？不合规定可以申请劳动仲裁吗？

去年2月份疫情期间上了3天班，单位只按基本工资一半发，2000元（其他人没有上一天班也一律按基本工资一半发）
还有，3月份因为生意不好，单位9号开始营业，也是上一天休一天。工资按实际出勤天数计算，请问这样合法吗？是否也可以申请劳动仲裁？

2021-02-28 10:26 蓝色（浙江－杭州）已有 10 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-02-28 10:26

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

2 党鹏律师电话：18629082664 2021-02-28 10:30

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

3 李保忠律师电话：13840508677 2021-02-28 10:32

可以申请劳动仲裁

4 徐荣康律师电话：15021871079 2021-02-28 11:23

可以诉讼解决的

5 杨冬梅律师电话：15068803952 2021-02-28 18:27

可以申请劳动仲裁。

6 王成龙律师 2021-02-28 10:39

可以的

7 冯倩雯律师 2021-02-28 10:55

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

8 陈晓云律师 2021-02-28 14:53

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

9 崔增苗律师 2021-02-28 16:51

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
建议。

10 金聪聪律师 2021-02-28 19:24

你可以去仲裁试试