您好，律师，我是公司一名职工，在单位已工作5年，公司因要解除劳动合同-开心法人

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您好，律师，我是公司一名职工，在单位已工作5年，公司因要解除劳动合同

您好，律师，我是公司一名职工，在单位已工作5年，公司因要解除劳动合同您好，律师，我是公司一名职工，在单位已工作5年，公司因要解除劳动合同，强制让我休年假，发一个年假休息通知给我，合法吗，还有12月份的工资未截止到目前未发，我该如何处理，谢谢

2021-02-22 08:40 ask202……（上海）已有 13 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2021-02-22 09:03

可以诉讼解决的

2 唐政律师电话：13917690418 2021-02-22 09:34

收集证据，考虑劳动仲裁

3 张亮律师电话：18604091120 2021-02-22 22:51

可以的，可以到劳动监察投诉

4 赵强律师 2021-02-22 08:56

不合法。

5 任涌律师 2021-02-22 09:01

可以协商补偿，可以协商补偿，可以协商补偿，

6 代雨庭律师 2021-02-22 09:06

可以申请劳动仲裁维权。

7 王丽侠律师 2021-02-22 09:32

你好是不合理的，可以按照劳动法要求经济补偿金，

8 郭庆梓律师 2021-02-22 09:52

您好！您的描述有点模糊？年假是否时间过长？工资拖延不发您可以去当地劳动监察大队提出申诉！或者去劳动局申请劳动仲裁！

9 陈晓云律师 2021-02-22 09:54

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

10 颜培卿律师 2021-02-22 10:17

让你年休假是可以的，但是拖欠工资是违法的

11 王珂律师 2021-02-22 10:18

你好，拖欠工资可以向当地劳动监察部门举报。请问公司要解除合同的理由是什么？社保有按时为你缴纳吗？若原因不在于你，公司与你解除劳动合同是需要支付赔偿金的。具体方案建议致电详谈，我会尽力维护你的合法权益。

12 方乐律师 2021-02-22 10:33

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

13 崔增苗律师 2021-02-24 10:40

不合法。
建议。