你好，我想咨询一下赡养老人这类问题。就是我家一共两个男的一个女的赡养一位老母亲 你好，我想咨询一下赡养老人这类问题。就是我家一共两个男的一个女的赡养一位老母亲。称之为大哥，二姐，三弟。老父亲生前一家给了2万块钱，也有二姐的份。大哥和三弟夫妻二人本在外打工，经过大家商量，决定是三弟的老婆辞工回家照顾，然后大哥一个月给2000块钱，本来大哥的儿子是一起吃饭的，因为手脚不干净三弟的老婆就把他赶出去了，现在大哥夫妻二人以此为借口，已经两三个月没有给赡养费也没有任何照顾老母亲的行为，而二姐平时也很少照顾老母亲，也没有给赡养费。老母亲是有退休金的，但是二姐极力反对用老母亲的钱，而是大家一起合钱。老母亲现在生病，主要是大家出药钱，大哥另给2000是照顾母亲的，现在已经好几个月没有给钱了，就因为他的儿子不在一起吃饭，这算不算不赡养的范围。现在又提出大哥在三弟的家里照顾老母亲，但是水电费三弟来交，三弟的家在3楼，而大哥的家在8楼，大哥就是掐准了老母亲不愿意爬这么高的楼就提出这个方案。老母亲面对子女矛盾选择视而不见，而三弟家里现在只有一人外出务工，肩上承担着车贷和子女的学费，大哥工资状况良好，子女已经外出工作，他却谎称自己欠银行的钱拿不出钱，请问这种情况下三弟应该怎么办才好。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照自己主张来提交相关证据的

你好，要看证据情况才能确定。

有劳动关系可以仲裁维权，也可起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

母亲可起诉

以母亲的名义起诉要求三个子女承担抚养费即可。