在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理
在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理 在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理
2021-02-06 15:32 ask202……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-02-06 15:35
你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-02-06 17:03
通过劳动仲裁维权。
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-06 20:21
不合理的
4 张华顺律师 2021-02-06 15:55
如果有纠纷，合法维权
5 冯倩雯律师 2021-02-06 18:34
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 陈明晓律师 2021-02-07 10:41
社保工伤部分才能买进，其他应该买不了
7 张梅律师 2021-02-07 14:33
您好，这个是不合理的，既然已经签订了劳动合同，单位就应该为员工购买社保，您的情况可以向公司主张补缴社保，或者您可以向公司主张经济补偿。协商不成您可以向劳动监察部门投诉或者您可以提起劳动仲裁维权。具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。
8 崔增苗律师 2021-02-12 17:04
你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
建议。
建议。
相关法律问题
8.15号为最后工作日办理了离职，现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理
2个回复未毕业的大学在校生，没有毕业证，可以和公司签劳动合同吗
1个回复公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
7个回复请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同，比如劳动上的公司法人张三
8个回复请问下，公司签署电子合同，是否有法律效力，有哪些平台
11个回复因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同
12个回复你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位
8个回复以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
6个回复