老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同
老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同 老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同。B公司因为老婆怀孕可能会不接受怀孕员工，这个时候怎么选择赔偿方案。有哪几部分赔偿？能否要求赔偿到哺乳期结束？
2021-02-06 09:26 ask202……（上海） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-06 09:39
可直接向劳动监察局进行举报的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2021-02-06 09:42
向劳动监察局进行举报
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-02-06 10:01
可以劳动仲裁的
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-07 18:00
违法解除的可以要求赔偿
5 杨慧律师 2021-02-06 09:41
不接受再说。现在问还早
6 张向锋律师 2021-02-06 10:08
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 颜培卿律师 2021-02-06 12:52
违法解除的话按工作年龄双倍赔偿，没有其他的
8 郭庆梓律师 2021-02-07 09:47
您好，公司被收购，不影响劳动合同的履行。如果因为并购而导致裁员，那么怀孕员工按照劳动法要求也不属于合法裁员的部分，对方违法裁员可以要求对方支付2n个月的劳动补偿金。n就是您妻子在公司工作的年限。对方不愿意给付的可以申请劳动仲裁。仲裁的细节很多
9 马永峰律师 2021-02-08 16:42
向劳动监察大队 反映情况
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