在工地上班，受了工伤走了劳动认定和劳动能力鉴定经劳动仲裁委裁决 在工地上班，受了工伤走了劳动认定和劳动能力鉴定经劳动仲裁委裁决，建筑公司不服向法院起诉，理由和在仲裁委开庭一样，拿了一份做了手脚的劳务合同，说我不是它公司员工，受伤后第二年叫我们所有工人都去签了一个劳务合同说是发工资用，不许签日期后来建筑公司把时间写到了受伤之前，证明我不是它公司员工，仲裁委裁决没有采纳建筑公司的意见，说建筑公司没有证据证明劳动认定书和劳动能力鉴定书被拆消了，而且在两份法律文书上签收的都是建筑公司的名字，且建筑公司也并没有在法律规定时间内提出异议，所以判定建筑公司赔偿工伤，现在建筑公司向法院起诉要求拆消，法院会不会拆消裁决，还是会维持原裁决

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

需要证据证明，收集证据反驳对方的诉讼请求

您好，根据证据情况而定

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主要是涉及到什么问题

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

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建议。