劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用
劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用 劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用期不买保险符合法律规定
2021-02-01 13:28 ask202……（四川－乐山） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-01 13:35
可以直接按照仲裁来维权的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2021-02-01 14:22
可以仲裁 .
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-01 15:46
不符合规定
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2021-02-01 15:50
您好，不合法的
5 陈铠楷律师 2021-02-01 13:43
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 周杰律师 2021-02-01 13:47
你好，可以申请劳动仲裁
7 杜红涛律师 2021-02-01 14:21
您好，可以先按照劳动合同的规定协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼。如有其他问题，可以联系我，我们详细沟通。
8 王学福律师 2021-02-01 14:55
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
9 冯倩雯律师 2021-02-01 15:43
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
10 陈晓云律师 2021-02-01 17:15
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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