因病假公司强行解除合同
因病假公司强行解除合同 我在公司已经工作8年，今年三月份因手摔伤，住院治疗请假两个月后我去上班却接到辞退通知，我现在应该如何维权？
2013-04-23 11:04 qq2363……（河北－廊坊） 已有 3 位律师回答
1 韩晶华律师 电话：13333168089 2013-04-23 11:28
如果你有诊断证明以及住院病历等证明你在医疗期内，那用人单位辞退你就属于违法解除，需要向你支付经济赔偿金。具体可电话咨询
2 110网律师 2013-04-23 11:12
用人单位可依劳动法第40条与员工解除劳动合约，但须支付补偿金。没有提前30天通知的，多支付一个月工资。
3 2013-04-23 11:19
在医疗期内如果公司解除合同属于违法解除.公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。