我开店的，由于疫情，店里生意不好，我给员工排休息，不给工资有 我开店的，由于疫情，店里生意不好，我给员工排休息，不给工资有问题吗？

不给工资没有问题

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

一有问题的

这个还需要结合实际情况

您好，如果您给员工排休息的话，您也是需要适当的给对方发放工资的，如果您不想给对方发放工资，您可能是违反了法律的；您可以选择给对方发放基本工资或者可以选择解聘对方。请问您现在已经给员工排休了吗？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，这个还需要结合实际情况，您具体是从事什么业务呢？一般来说，如果公司不给员工发放工资是不合法的，但是也有例外情况，如果您与员工进行过协商，且兼顾实际的生意情况，只要双方达成一致，是可以的，如果您有进一步需求，可以通过主页联系方式与我详谈，让我了解你的意愿和计划，我会尽可能维护你的合法权益。

您好不支付工资是可能会引起法律纠纷的，您可以和员工约定按照工作时间发放，如果您有起草协议的需要可以来寻求我们的帮助，如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。

你好！这个需要根据具体情况确定的，疫情并不是当然的不发工资的理由。你从事什么行业？生意不好具体是什么情况呢？一般来说，你是不能不给员工发工资的，如果对方同意除外。详细情况你可以通过我主页上的号码联系我，我会为你作进一步的分析，帮助你保障权益。

您好，一般情况下，您给员工排休，不发放工资是违反劳动法的规定的，您要么选择发放基本工资，要么选择解聘员工。当然也是有例外，要根据您所在行业做判断，您也可以根据需要，与员工协商，协商一致的可以选择这种方式，如果需要了解这方面的信息，您可以与我联系，我们沟通后为您选择一个合适的解决办法。