想问一下，被转岗了工作了两个月，没有跟我签转岗协议，以及工资和签的合同都是按照以前的岗位发的 想问一下，被转岗了工作了两个月，没有跟我签转岗协议，以及工资和签的合同都是按照以前的岗位发的，问什么时候正式转岗也不说确切的时间。可以去劳工局起诉他们吗

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

这要看你们的具体约定和相关证据

一般按照协议内容处理。

你好！劳工局不是司法机关，不能接受起诉。建议你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，请问公司是基于什么原因调岗呢？无故调岗是属于变更劳动合同内容的，公司无故调岗的做法是违法的，你可以要求公司继续履行原合同，也可要求其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。您可以去劳动局举报。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。

您好，如果单位要对员工进行转岗是需要双方达成一致的，单位单方面对员工进行转岗，劳动者可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果协商不了可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。有疑问可以继续与我沟通，我会竭力为您提供帮助。

你好，是可以申请仲裁进行维权的

可以申请劳动仲裁。

您好，首先公司调换岗位有没有经过你的同意？您是否愿意调岗？1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。否则可以向仲裁委员会申请仲裁，如果您想
了解更多内容，可通过主页预留方式详细与我联系，我会竭力维护您的合法权益。

你好，请问公司是基于什么原因调岗呢？无故调岗是属于变更劳动合同内容的，公司无故调岗的做法是违法的，你可以要求公司继续履行原合同，也可要求其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。

您好，是可以的，一般转岗后，单位是需要重新与员工约定薪资的，建议您先与对方进行协商，协商不成的话，您可以向劳动局举报，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿，如果仍旧解决不了，您也可以向法院提起诉讼。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。