工伤赔偿，由劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院起诉，理由和 工伤赔偿，由劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院起诉，理由和在仲裁委一样拿了一个劳务合同（由我和其他工人，在受伤后第二年一起签的姓名的劳务合同，当时用人单位不许签时间也没用单位，后来用人单位做了小动作把时间写到受伤之前了），说我不是它公司员工，仲裁委在判决时根据工伤认定书和劳动能力鉴定书判决，说由于用人单位没有证据证明工伤认定书和劳动能力鉴定书被依法拆消，而且工伤认定书和劳动能力鉴定书都是用人单位签收的，且用人单位没有在规定时间内向有关单位提出异议，所以裁决用人单位赔偿责任。用人单位向法院起诉要求拆消原裁决，法院会维持原裁决吗？还是会拆消原裁决？

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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

您好，须根据具体情况分析判断

需要证据证明

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可以直接诉讼来维权的

根据具体情况分析判断

具体是什么情况

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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

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