我们是19年7月开始实习的学生，6个月后转正，签了一个保证协议说拿到毕业证要签两年的劳务合同 我们是19年7月开始实习的学生，6个月后转正，签了一个保证协议说拿到毕业证要签两年的劳务合同，我们2020年7月毕业后涨了500块钱工资，至今没和我们签合同，然后今天跟我们说以后公司不会对我们的社保进行补贴，因为社保是我们个人对自己的投资，如果要交公司社保的话要自己全额，公司不补贴，并且针对5000工资以上的员工，必须要交个人所得税，请问我们学生可以维护自己的权益吗，由于对法律法规不是很了解，但是我个人都是觉得我们交公司社保的话，至少要给我们进行一些保障的，希望大家可以解答并帮助我们

看具体证据分析

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以委托律师分析。

你可以去劳动局投诉

为什么签的是劳务合同，而且是两年

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。