就我应聘的是物流的跟车员，刚开始跟我说需要体检，然后试用期一个月之后把体检费返还我就体检了 就我应聘的是物流的跟车员，刚开始跟我说需要体检，然后试用期一个月之后把体检费返还我就体检了，体检完之后说签合同，到最后也没给签，说试用期之后再签，我也没说什么，然后就让我去一个保安公司去实习说什么考证管吃住，然后一天就两顿饭自己还要花钱买吃的喝的，但是刚开始他没有跟我说是做保安，现在我跟他理论他说之前跟我说过是试用期当保安考证，考完让我回去，再去别的地方，我自己的钱加上吃喝还有他说的体检费就已经花完了，我没法过去就是想着不干了，这样他能不能给结工资，然后他这种我走法律程序有用嘛？

可以诉讼解决的

投诉或申请仲裁。

可以直接收集证据诉讼的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以诉讼解决的
建议。