我是一个6个多月的孕妇，本职出纳工作，今年1月份公司搬厂，把 我是一个6个多月的孕妇，本职出纳工作，今年1月份公司搬厂，把行政人事工作加给我；资产盘点、办理人员离职楼上楼下跑等一些事导致劳累过度，引发肚子痛导致做手术、住院保胎，所花的医药费2万多全部要自费，买了五险也不能报销。老板娘答应病假和产假一起休6个月，给我买五险，全额发基本工资。我想向公司申请报销50%的医药费合理吗？老板娘说全额发基本工资就相当于是给你药费补助了。请问我这个要求合理吗？生育津贴是社保局打款到公司后，减掉发你的基本工资剩下的再补给员工吗？

可以协商解决的

不合理的。

可以按照诉讼来维权的

不合理的。

建议协商解决

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

您好，建议您与单位协商解决。首先，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    有疑问可以继续与我沟通，我会竭力为您提供帮助。

不合理的。

不合理的。
建议。