劳动纠纷 饿了么跑外卖一个月，入职说五块一单其他天气补贴春节补贴一大堆，因为之前跑了很久外卖了也是熟人介绍去的，但是因为派单不合理导致许多超时单，公司有规定差评罚50投诉好几百，只要你开着工系统就一直派单子，又不能随便收工，不送不行，觉得不适合就想着辞职，站长说要等一个月，一个月后都除夕了，还能干嘛去所以想急辞就是自离，他有给我说自离之前未结清的所有工资都是按2.5一单给我算，补贴没有，相当于五千多工资就给一半，再扣租车费装备费预支了一千那就没有了，这个合理合法合规吗？入职是有填了一个入职申请表，上面写的是五块钱一单，但是就一份，劳工合同的话应该是一式两份，也要给我一份合同吧！所以现在想咨询一下该怎么处理

可以劳动仲裁的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以劳动仲裁的

可直接诉讼来维权的

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。