当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退
当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退 当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退。这种前提下还可以主张单位进行赔偿吗？
2020-12-30 14:30 飞雪（河南－郑州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-12-30 14:58
可按照合同的约定来履行的
2 张亮律师 电话：18604091120 2020-12-30 22:04
可以申请劳动仲裁
3 王丽侠律师 2020-12-30 14:51
你好，这个是可以主张经济补偿金的，
4 单义律师 2020-12-30 17:00
你好，是可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
5 冯倩雯律师 2020-12-30 18:23
这个问题最好通过起诉的途径解决。