员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系 员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。
2020-12-30 10:50 微网用户（天津－津南区） 已有 12 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2020-12-30 10:55
可以申请劳动仲裁维权试试
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-12-30 11:00
可以直接按合同的约定来履行的
3 高志博律师 电话：18686729300 2020-12-30 11:04
劳动仲裁解决
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-12-30 11:06
可以起诉解决的
5 张亮律师 电话：18604091120 2020-12-30 19:53
需要证据证明
6 王丽侠律师 2020-12-30 11:01
你好，是可以申请仲裁进行维权的。
7 张艳律师 2020-12-30 11:13
可以申请劳动仲裁维权试试
8 陈晓云律师 2020-12-30 12:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 滕月辉律师 2020-12-30 12:25
可以申请劳动仲裁，单位负有举证责任。
10 李航律师 2020-12-30 15:07
申请劳动仲裁维权
11 孙瑞岭律师 2020-12-30 16:21
申请劳动仲裁
12 崔增苗律师 2021-01-04 13:50
可以申请劳动仲裁维权试试
建议。
建议。