公司要开除我，可以让公司补偿我之前上班7年没休到的年假吗？年 公司要开除我，可以让公司补偿我之前上班7年没休到的年假吗？年假是按照3倍工资结算吗？

可直接向劳动监察局举报的

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，公司开除你的理由是什么？加班有证据证明吗

可直接向劳动监察局举报的

违法解除可以主张双倍赔偿

仲裁只能要求解除劳动合同前一年的未休年休假的折价工资。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

不行，只能离职往前一年的

你好，是可以的补偿的！年假没休公司也要按照3倍工资来结算！公司之前不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 公司的行为属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金，我算了一下公司要支付你七个月工资！如果您需要通过法律途径进行维权或者解决纠纷，可以直接致电联系我，让我了解具体情况，我可以无偿为您提供一些诉讼指导与其他方面的法律帮助，希望能够帮助到你，维护你最大的权益，期待您与我进一步沟通！

可以要求补

您好，是可以的。公司不能安排补休的话，需要按照3倍公司补偿。
公司单方面开除你的话，您没有过错情况下，是需要给经济补偿金的，记得争取。
 后续还有纠纷，记得电话联系我，我来帮您维权。

不能，只能要求仲裁时效内的。

可直接向劳动监察局举报的
建议。

可以要求补。公司违法解除合同你还可以要求双倍赔偿金