刚满20岁的小章到一家公司从事仓库管理员工作，但未与公司签订旁 动合同 刚满20岁的小章到一家公司从事仓库管理员工作，但未与公司签订旁
动合同。次年，该公司以“违反公司纪律” 为由将其辞退，终止了双方的芳
动关系。当月小章就向所在地劳动争议仲最委员会申请仲我，要求公司支付
未签订劳动合同期间的双倍工资，仲裁裁决支持了其要求支付双信工资的请
求。该公司向法院提起了诉讼，一审判决后又向所在地中级人民法院提起上
诉。公司称，小章在工作期问，公司曾向其发过聘用书，砖用书上记数了其
薪资结构、报到时间等内容，
这份聘用书等同于劳动合同。经审理，二审法
院维持了一审法院的判决， 利令公司向小章支付未签订劳动合同期间的双信。
小章的请求为什么能得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

有证据证明，符合法律规定

可按照诉讼来维权权的

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

聘书不能等同于劳动合同。二审终审了。