被公司以请假多辞退，公司应怎么补偿我，保险应该交到什么时候？
被公司以请假多辞退，公司应怎么补偿我，保险应该交到什么时候？ 2011年11月到公司，试用三个月后签订三年劳动合同，2013年4月19日公司以请假多为由让我自动离职，不离职就辞退，想知道公司辞退我应该怎么补偿，保险应该上到什么时候，是按签署解除劳动合同4月19日的日期为时间点吗？
2013-04-19 20:40 伊然丹燃（北京） 已有 5 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-04-19 20:44
违法解除合同双倍补偿，社保应缴存至离职手续办理之
2 常路律师 2013-04-19 20:46
您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 李建成律师 2013-04-19 23:10
可以要求经济补偿金
4 李同红律师 2013-04-20 07:15
你好，是的。
5 陈晓云律师 2013-04-20 07:45
1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。
2、4.19辞退的，保险应上至这一天。
3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算，因不足1年半，应赔偿你本人3个月工资。
你本人的工资按被辞前12个月的平均工资，包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。
2、4.19辞退的，保险应上至这一天。
3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算，因不足1年半，应赔偿你本人3个月工资。
你本人的工资按被辞前12个月的平均工资，包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。