您好，我想咨询下，公司以不合理的理由克扣工资。劳动投诉也不出面 您好，我想咨询下，公司以不合理的理由克扣工资。劳动投诉也不出面。我们想申请仲裁。但是劳动合同上并没有写明提成绩效的计算方式。基本工资也写成2200+1800津贴。请问这样对我们申请仲裁的话是否有利呢

通过劳动仲裁主张权利。

你好.仲裁审理期间可以根据实际情况变更请求的。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

对你不利的

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，你们的工资结构是怎么计算的？不合理的理由是怎么说的，有发布通知吗

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

听起来不太有利，但是你的具体材料没看过，律师没人能没材料判断具体案情

通过劳动仲裁主张权利。
建议。