今天入职的时候填写了一份入职申请表，上面说有6天的试岗期，如果在六天之内离职则没有任何薪酬 今天入职的时候填写了一份入职申请表，上面说有6天的试岗期，如果在六天之内离职则没有任何薪酬。干满6天未满一个月离职按照本地最低标准发放薪酬。这种事情合不合法

通过劳动仲裁维权。

不合法

你好！不合法。

可以直接按照仲裁来维权的

不符合规定

不合法。

不合法

你好，根据你的描述来说是不合法的，你可以根据你实际工作时间来要求取得相对应的报酬，建议先与该单位协商沟通解决，协商沟通不成可以通过劳动仲裁或者诉讼得方式解决。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我将尽力给你解答以保护你最大的权益，电话咨询是免费的。

你好，这样做是不合法的，你现在有签订相关的劳动合同吗？可以把合同或者相关的协议给我看一下，帮你具体分析。你也可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
详细情况可以直接电话进行沟通，电话咨询不收费

您好，这种情况显然不合法的。
您工作了多少天就应当按照正常使用期间的工资水平发放给您。试用期间的工资一般是正式工作工资的80%，您可以问一下同事入职时的平均工资，以那个工资的标准去向公司主张。
您这个情况，建议您先和公司协商处理。协商不成，有劳动合同的，可以到劳动监察大队投诉，没有劳动合同，需要进行劳动冲裁，立案到出结果大概在60天，对仲裁结果不满意的，可以提起劳动诉讼。
您一个月的工资大概是多少呢？金额较少的话，还是建议通过协商和投诉来解决，成本相对比较低一些。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。来电咨询是免费的，您放心。

你好，是不合法的。如果侵犯了你的合法权益，可以先与公司协商，协商不成你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁。合同内容具体是如何约定的呢？其他具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

你好，这类问题依法处理即可。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，根据你的描述来说是不合法的，你可以根据你实际工作时间来要求取得相对应的报酬，建议先与该单位协商沟通解决，协商沟通不成可以通过劳动仲裁或者诉讼得方式解决。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我将尽力给你解答以保护你最大的权益，电话咨询是免费的。