离职后（解除劳动合同后）劳动合同中的保密条款是否有效？
离职后（解除劳动合同后）劳动合同中的保密条款是否有效？ 我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!
2013-04-19 09:03 cnroll（天津） 已有 9 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-04-19 09:10
公司这样做不合法 我的补充： 2013-04-19 09:12
离职后公司需要继续支付保密费
2 党鹏律师 电话：18629082664 2013-04-19 10:07
这是竞业禁止，期限不超过两年，公司需支付你一定的经济补偿
3 张亮律师 电话：18604091120 2013-04-19 23:26
没有支付补偿金的，约定无效。
4 孙新律师 2013-04-19 09:14
需要约定脱密期限，及补偿问题
5 孙新律师 2013-04-19 09:29
保密费应当是解除合同后支付的，公司的这种做法不合法。另外，如果你属于公司负有保密义务的人员，公司应当与你详细约定竞业限制的期限和补偿办法。
6 崔建东律师 2013-04-19 09:36
应给你保密费，并给你经济补偿。
7 孙新律师 2013-04-19 10:40
如果是未经你同意后填写的，后填部分无效。并且竟业限制支付的补偿金不得低于原本人平均工资的30%，且不得低于最低工资标准
8 齐志龙律师 2013-04-19 11:33
公司非法可以仲裁
9 孙新律师 2013-04-22 15:29
你离职后应给你保密费，并给你经济补偿。