刚应聘的时候说只有10—15天的培训，培训期间拿培训补贴，培训完就按正常的薪资算
刚应聘的时候说只有10—15天的培训，培训期间拿培训补贴，培训完就按正常的薪资算 刚应聘的时候说只有10—15天的培训，培训期间拿培训补贴，培训完就按正常的薪资算。结果因为公司自己的原因导致培训期延长了1个月，公司也只肯发培训补贴，该怎么办，可以按面试时说的薪资算吗
2020-11-27 10:35 ZZ（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2020-11-27 10:58
申请劳动仲裁
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-11-27 15:19
可以直接仲裁来维权的
3 陈晓云律师 2020-11-27 10:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 魏俊冰律师 2020-11-27 10:40
您好，建议先和公司进行沟通，若不符合您的想法，可以去申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2020-11-27 11:33
投诉或 申请劳动仲裁
6 单义律师 2020-11-27 11:39
您好，可以去劳动局投诉
7 李英华律师 2020-11-27 14:45
你好 跟公司协商
8 冯倩雯律师 2020-11-27 17:26
如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 崔增苗律师 2020-12-03 15:03
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
建议。
建议。
相关法律问题
请问，我们公司给我们培训期间竞争太激烈被淘汰，但是应聘的时候说过有培训工资
4个回复法官你好：我们厂有29名农民工，2017年的时候来厂里应聘，然后就是在厂里培训了几天开始上班
12个回复想咨询您一下，我四月份应聘工作的时候之前签了一个培训协议，在有钱花APP 上贷款付的培训费 您好
4个回复您好，我应聘工作的时候之前签了一个培训协议，在有钱花APP 上贷款付的培训费
5个回复请问在培训期间退出了还能拿到培训补贴吗
7个回复我加盟了一个奶茶店，还没到一个月。去公司培训了三天。考察的时候说几万块钱可以正常开业了
1个回复请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴
10个回复您好，面试的时候填了一份应聘登记表，上面写有试用期未满一个月的不予发放薪资
4个回复