企业单位女性到达50岁，因为未达55岁不给办理退休，但是工伤认定又说超过退休年龄50岁不给办理工伤
企业单位女性到达50岁，因为未达55岁不给办理退休，但是工伤认定又说超过退休年龄50岁不给办理工伤 企业单位女性到达50岁，因为未达55岁不给办理退休，但是工伤认定又说超过退休年龄50岁不给办理工伤，请问应该怎么样才能把工伤办理了？
2020-11-18 10:56 ask202……（陕西－西安） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-11-18 12:15
可以申请的
2 张亮律师 电话：18604091120 2020-11-18 21:43
可以诉讼解决
3 何江律师 电话：19573137985 2020-11-21 18:09
可以要求公司承担
4 王丽侠律师 2020-11-18 11:06
你好，可以要求公司承担，
5 殷运健律师 2020-11-18 11:08
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
6 单义律师 2020-11-18 11:15
你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉的
7 康治斌律师 2020-11-18 16:47
可以申请工伤认定。
8 王佳律师 2020-11-19 12:57
可以选择起诉认定工伤
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