关于是否能得到公司的补偿问题 我是今年9月3号入职的一家做第三方支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要是负责在公司的系统中录入商户的一些信息。在2013年4月2日我录入了一批商户资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟商户的签订是T+2个工作日到款，于是在4月9日发现银行卡未到账。这时商户来检发现是录入错误了，当天就提报了正确的卡号。但是在4月10商户发现还是未到账，这时再查发现公司的结算还是将款项打入了之前错误的账号，本次导致商户对公司不满。公司于4月12日将款项打入了商户正确的卡号后完成了此事。但是公司在4月12号公司对我进行责任追究，并要单方面跟我解除劳动合同并让我提出自辞。这样的我想咨询一下我能申请公司赔偿吗？同时公司于4月15日晚18：00跟我谈不合的情况下单方面给我开据了一个《劳动合同解除通知书》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？

可主张公司赔偿，协商不成仲裁解决

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

建议申请劳动仲裁

用人单位单方解除劳动合同的情况有两种：一是提前一个月书面通知；二是以员工违反规章制度开除。所以，你要看用人单位给你的《劳动合同解除通知书》中写明的原因是什么。

可以要求经济补偿等

不可以同时与两个用人单位建立劳动合同关系。就此最好协商，不成时可诉讼索赔。

如果单位允许建立2个劳动关系，就是合法的。